Títulos de trabajo de alta dirección
Personas como los vicepresidentes, los directores generales o los que están en el nivel de director o por encima de él (claramente ejecutivos según la mayoría de las definiciones) me preguntan: «¿Considerarías trabajar conmigo… aunque todavía no esté en el nivel ejecutivo?».
A menos que la definición de ejecutivo haya cambiado a lo largo de los años, durante todos mis años como profesional de la búsqueda de empleo y las carreras profesionales, he considerado que alguien es un ejecutivo cuando dirige a otros y tiene autoridad para tomar decisiones.
«A algunas empresas les gusta crear nuevos puestos con títulos extravagantes sólo para parecer que prestan atención a una función empresarial concreta. Otras utilizan títulos de nivel C para combatir la escasez de talentos de alto nivel en campos muy solicitados. Los directores generales y los responsables de la selección de personal piensan que si dan a alguien un título de «Jefe de algo», en lugar de una función más tradicional de vicepresidente o vicepresidenta, es más probable que un candidato a un puesto de trabajo firme en la línea de puntos».
El equipo de LinkedIn’s Workforce Insights analizó cerca de 120.000 puestos de C-suite en los Estados Unidos (como aparecen en los perfiles de LinkedIn) desde septiembre de 2020 hasta agosto de 2021. Encontraron que los siguientes roles de C-suite crecen más rápidamente:
Jerarquía de títulos corporativos
A veces se denominan puestos de trabajo de «nivel C», con la C que significa «jefe», ya que las personas que desempeñan estas funciones suelen ser jefes de departamento o sección. Dirigen y supervisan su área de la empresa y son responsables de la toma de decisiones.
El presidente suele ser el cargo ejecutivo más alto dentro de una empresa pequeña. En el caso de las grandes empresas, suele ser el segundo cargo más alto, y las personas que lo ocupan suelen responder ante el director general.
Son responsables de garantizar que las estrategias y los planes se lleven a cabo de forma correcta y eficaz. También se asegurará de que la empresa funcione como es debido, con empleados que trabajen de forma eficiente y que se cumplan los objetivos.
El director de operaciones suele ser la persona responsable de la contratación y el mantenimiento de los niveles adecuados de personal en la empresa. También trabaja con el departamento de RRHH para garantizar que se cumplen las políticas y responsabilidades.
En una empresa con ambas funciones, el director de tecnología está más orientado al exterior y suele tener más conocimientos técnicos, mientras que el director de informática se ocupa más de los procesos internos. El CTO suele ser la persona que diseña y construye nuevos programas, mientras que el CIO se centra en garantizar que los programas y sistemas funcionen sin problemas.
Títulos de trabajo de liderazgo
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Los títulos corporativos o títulos comerciales se dan a los funcionarios de empresas y organizaciones para mostrar qué deberes y responsabilidades tienen en la organización. Tales títulos son utilizados por corporaciones públicas y privadas con fines de lucro. Además, muchas organizaciones sin ánimo de lucro, instituciones educativas, sociedades y empresas unipersonales también confieren títulos corporativos.
Cargos ejecutivos de la empresa
C-suite, o nivel C, es una expresión vernácula ampliamente utilizada para describir un grupo de los más importantes ejecutivos de una empresa. La C-suite recibe su nombre de los títulos de los altos ejecutivos, que suelen empezar por la letra C, de «chief» (jefe), como el director ejecutivo (CEO), el director financiero (CFO), el director de operaciones (COO) y el director de información (CIO).
La C-suite se considera el grupo de personas más importante e influyente de una empresa. Llegar a este alto escalón suele requerir una gran experiencia y habilidades de liderazgo muy afinadas. Mientras que muchos ejecutivos de nivel C se basaban en los conocimientos funcionales y las habilidades técnicas para escalar los peldaños inferiores de la escalera corporativa, la mayoría ha cultivado perspectivas más visionarias necesarias para tomar decisiones de alta dirección.
Invariablemente, el ejecutivo de más alto nivel de la empresa, el director general, suele ser la cara de la compañía y suele consultar a otros miembros de la C-suite para que le asesoren en las decisiones importantes. Los directores generales pueden provenir de cualquier carrera, siempre y cuando hayan cultivado importantes habilidades de liderazgo y toma de decisiones a lo largo de su trayectoria profesional.