Clases de sindicatos de trabajadores

Sindicatos

Aquí encontrará información sobre el modelo sueco de mercado laboral, enlaces a convenios colectivos de diversos sectores e información de contacto con las organizaciones responsables de la representación de empresarios y trabajadores.

La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización patronal-representativa o un empleador y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.

La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empresarios que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.

TCO está formada por 13 sindicatos afiliados.  Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industria manufacturera, informática y telecomunicaciones.

Ejemplos de sindicatos

Un sindicato es una organización formada por trabajadores de un determinado oficio, industria o empresa con el fin de mejorar el salario, las prestaciones y las condiciones de trabajo. Oficialmente conocido como «organización laboral», y también llamado «sindicato» o «sindicato de trabajadores», un sindicato selecciona representantes para negociar con los empresarios en un proceso conocido como negociación colectiva. Cuando tiene éxito, la negociación da lugar a un acuerdo que estipula las condiciones laborales durante un periodo de tiempo.

Los sindicatos organizados por trabajadores para luchar por los derechos y protecciones de los empleados, como una jornada laboral más corta y un salario mínimo, tienen una larga historia en Estados Unidos. De hecho, la primera huelga de trabajadores es anterior a la Revolución Americana, y el primer sindicato lo crearon los zapateros de Filadelfia en 1794. En 1881 se formó la Federación de Sindicatos Organizados, seguida cinco años más tarde por la Federación Americana del Trabajo (AFL).

Los sindicatos tienen una estructura democrática y celebran elecciones para elegir a sus dirigentes, encargados de tomar decisiones beneficiosas para los afiliados. Los empleados pagan cuotas al sindicato y, a cambio, éste actúa como defensor de los trabajadores. Los sindicatos suelen ser específicos de un sector y tienden a ser más comunes hoy en día entre los empleados del sector público (gobierno) y los del transporte y los servicios públicos.

Tipos de empleos sindicales

En respuesta a la disminución de la densidad sindical, organizadores, candidatos presidenciales y profesores han ofrecido planes para «revitalizar el trabajo organizado.» Cuando la gente oye a políticos como Joe Biden decir: «Soy sindicalista y punto», le viene a la mente una idea básica sobre lo que hacen los sindicatos. A partir de esta idea básica, se pueden extraer tres cosas que hacen los sindicatos. En esencia, los sindicatos:

Sin embargo, no todos los sindicatos persiguen estos objetivos de la misma manera. Para determinar hasta qué punto funcionarían las estrategias de revitalización de la organización sindical es necesario conocer los distintos tipos de sindicatos. Lo que sigue es una visión general de los diferentes tipos de sindicatos que son comunes, no sólo en Estados Unidos, sino en todo el mundo.

Los sindicatos artesanales aparecieron en Estados Unidos y el Reino Unido antes de la revolución industrial, surgiendo del sistema gremial feudal. Estos sindicatos están formados por trabajadores organizados que han recibido formación para realizar un tipo específico de trabajo (por ejemplo, carpintería, pintura).

Los sindicatos artesanales suelen estar compuestos por trabajadores que han sido contratados para realizar un trabajo específico con un fin definitivo. Dado que los artesanos, al menos en el pasado, no estaban empleados a perpetuidad, sino que eran contratados para realizar tipos específicos de trabajo, los sindicatos artesanales negociaban originalmente de forma colectiva los precios por la realización de un trabajo, no los salarios ni las prestaciones.

¿Cuáles son los dos tipos de sindicatos?

La mayoría de los sindicatos son independientes de cualquier empresario. Sin embargo, los sindicatos intentan desarrollar estrechas relaciones de trabajo con los empresarios. Esto puede adoptar a veces la forma de un acuerdo de asociación entre el empresario y el sindicato que identifique sus intereses y objetivos comunes.

Si no se puede llegar a un acuerdo y la organización emplea a más de 20 personas, un sindicato puede solicitar el reconocimiento estatutario. Para ello, primero debe solicitar por escrito el reconocimiento al empresario. Si no lo consigue, el sindicato puede solicitar una decisión al Tribunal Industrial.

Al estudiar la solicitud del sindicato, el Tribunal debe evaluar muchos factores, entre ellos el nivel de afiliación sindical y la presencia de otros sindicatos. A menudo, el Tribunal organiza una votación entre los trabajadores afectados para decidir si debe concederse el reconocimiento. A lo largo de todo el proceso, se hace hincapié en alcanzar un acuerdo voluntario.

Para que la negociación colectiva funcione, sindicatos y empresarios deben ponerse de acuerdo sobre el funcionamiento del acuerdo. Por ejemplo, pueden llegar a acuerdos que prevean la deducción de las cuotas sindicales de los salarios de los afiliados; quién representará a los trabajadores en las negociaciones y con qué frecuencia se celebrarán las reuniones.

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